Jean-Claude Juncker กล่าวว่าคณะกรรมาธิการยุโรปจะเสนอ สล็อตแตกง่าย ให้ควบคุมการกำหนดเวลาให้กับประเทศสมาชิกซึ่งบางคนต้องการ “เวลาฤดูร้อนถาวร”“ประชาชนต้องการ เราทำ” ประธานคณะกรรมาธิการกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับสถานีโทรทัศน์ ZDF ของเยอรมนี ภายหลังจากการสำรวจทั่วสหภาพยุโรปว่าควรเลิกใช้เวลาออมแสงหรือไม่ โดยกล่าวว่าไม่สมเหตุสมผลที่จะถามผู้คนถึงสิ่งที่พวกเขาทำ ต้องการแล้วละเลยพวกเขา
คณะกรรมาธิการกล่าวเมื่อวันศุกร์ว่าจะเสนอให้ประเทศสมาชิก
ได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจว่าจะเปลี่ยนการเตรียมเวลาฤดูร้อนหรือไม่ ทั้งสภาและรัฐสภายุโรปจะต้องให้ไฟเขียวกับข้อเสนอ
คณะกรรมาธิการยุโรประบุว่ามีพลเมืองสหภาพยุโรปจำนวน 4.6 ล้านคนเข้าร่วมในการปรึกษาหารือสาธารณะในประเด็นนี้ โดยร้อยละ 84 กล่าวว่าพวกเขาเห็นด้วยกับการยกเลิกเวลากลางวัน
ปัจจุบันทุกประเทศในสหภาพยุโรปเปลี่ยนนาฬิกาในวันอาทิตย์สุดท้ายของเดือนมีนาคม และเปลี่ยนอีกครั้งในวันอาทิตย์สุดท้ายของเดือนตุลาคม
“วัตถุประสงค์ของกฎของสหภาพยุโรปไม่ใช่เพื่อให้สอดคล้องกับระบอบเวลาในสหภาพยุโรป แต่เพื่อแก้ไขปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับภาคการขนส่งและลอจิสติกส์ซึ่งเกิดขึ้นจากการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงนาฬิกาที่ไม่พร้อมเพรียงกันในช่วงปี” คณะกรรมาธิการ กล่าวในแถลงการณ์
นักการเมืองชาวเยอรมันจำนวนหนึ่งในรัฐสภายุโรปเรียกร้องให้มี “เวลาฤดูร้อนถาวร” และลิทัวเนีย เอสโตเนีย ลัตเวีย และฟินแลนด์ก็สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเช่นกัน
การปรึกษาหารือสาธารณะซึ่งไม่มีผลผูกพัน ได้ ปฏิบัติตามคำร้องขอ ของรัฐสภายุโรปในเดือนกุมภาพันธ์เพื่อดำเนินการ “การประเมินอย่างละเอียด” ของปัญหาดังกล่าว
เตรียมส่งงานต่างประเทศ
การได้สัมผัสกับวัฒนธรรมและวิถีชีวิตที่แตกต่างกันอาจเป็นเรื่องยาก การเตรียมการเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานและครอบครัวได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ ก่อนย้ายและเมื่อพวกเขามาถึง องค์ประกอบที่สำคัญจะต้องได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับความท้าทายทางวัฒนธรรมที่อาจเกิดขึ้นตลอดจนบริการให้คำปรึกษา
การได้สัมผัสกับวัฒนธรรมและวิถีชีวิตที่แตกต่างกันอาจเป็นเรื่องยาก การเตรียมการเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานและครอบครัวได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ ก่อนย้ายและเมื่อพวกเขามาถึง
ไม่มี “ขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกคน” ในการเตรียมและสนับสนุน
พนักงานและครอบครัวของพวกเขา องค์กรจำเป็นต้องปรับแนวทางของตนเป็นรายกรณีไป ซึ่งอาจรวมถึงการประเมินความเสี่ยงโดยสมบูรณ์ของทั้งครอบครัวเพื่อตอบคำถามที่สำคัญ เช่น มีบริการด้านสุขภาพที่เพียงพอหรือไม่ และสมาชิกทุกคนในครอบครัวรู้สึกสบายใจกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในชีวิตของพวกเขาหรือไม่ แง่มุมที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของการมอบหมายงานที่ประสบความสำเร็จในต่างประเทศคือการที่คู่สมรสและบุตรมีความสุขหรือไม่
เมื่อพนักงานได้ย้ายออกไปจริงแล้ว ไม่ว่าจะมีหรือไม่มีครอบครัว องค์กรสามารถให้การเข้าถึงการสนับสนุนและบริการต่อไปเพื่อช่วยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับไลฟ์สไตล์ใหม่ได้
ระดับการสนับสนุนที่ต้องการจะขึ้นอยู่กับบุคคลหรือครอบครัวที่เป็นปัญหาและตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่างานที่ได้รับมอบหมายจะหมายถึงการย้ายไปยังเมืองใหญ่ที่เชื่อมต่อกันอย่างดี เช่น ปารีส หรือต้องพักในยูกันดาเป็นเวลา 6 เดือน สิ่งสำคัญคือองค์กรต่างๆ จะต้องให้ความสำคัญในการปกป้องสุขภาพจิตและสวัสดิภาพของพนักงานที่อพยพออกไปในท้ายที่สุด
“เราค่อนข้างเก่าที่ยังอยู่ในรัฐสภา ไม่ใช่กลุ่มคนที่ก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมากที่สุด การตัดสินใจครั้งสำคัญเหล่านี้” เขากล่าวบนเวที
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ เขากล่าวย้ำว่าฝ่ายนิติบัญญัติไม่ได้กำหนดนโยบาย “แยกกัน”
เป็นเรื่องที่ยุติธรรมที่จะบอกว่าผู้ร่างกฎหมายหลายคนมีผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและที่ปรึกษาอาศัยอยู่ในบ้าน นั่นคือ ลูกๆ ของพวกเขา สล็อตแตกง่าย
